公司有权拒绝事假申请吗

公司有权拒绝员工事假申请。公司事假批准权在于用人单位，有权员工需书面申请并等待审核。拒绝若事假理由不充分或影响公司运营，事假申请公司可拒绝。公司擅自离岗或逾期不归，有权公司有权按旷工处理。拒绝

一、事假申请公司有权拒绝事假申请吗

公司确实有权拒绝员工的公司事假申请。在用人单位的有权日常经营管理过程中，虽然员工在遇到特殊情况时可以向公司请事假，拒绝但事假的事假申请批准权在于用人单位。

1.员工需要事先亲自提出书面申请，公司填写《请假审批单》，有权明确请假的拒绝类型、事由及请假时间，并按公司规定的管理权限进行审核批准。

2.如果公司认为员工的事假理由不充分或影响公司的正常运营，可以拒绝员工的请假申请。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，公司有权按旷工论处。

因此，律师在线提醒，员工在请事假时应充分理解公司的规定，并尊重公司的决定。

二、事假申请公司不批怎么办

当事假申请被公司拒绝时，员工应首先了解拒绝的具体原因，并尝试与公司进行沟通协商。

1.如果员工有充分的理由需要请假，且该请假不会对公司造成重大影响，可以向公司说明情况并再次申请。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2.在此过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的职业发展和个人声誉。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

三、劳动法关于事假的最新规定

根据《劳动法》的相关规定，员工在连续工作满12个月以上时，享有依法休年假的权利。

1.如果员工在一个自然年度内请事假累计达到20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，员工将不再享有当年度的年休假。这一规定旨在平衡员工的休假权益和公司的运营需求。

2.如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

这些规定为员工请事假提供了明确的法律依据，也有助于维护员工的合法权益和公司的正常运营。